Куда жаловаться на притеснения на работе

Жалоба на работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. Куда писать жалобу на работодателя? Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Как избавиться от притеснений на работе со стороны начальства на законных основаниях?

Федеральная инспекция по труду в соответствии с закрепленными за нею полномочиями, осуществляет восстановление нарушенных прав граждан. Однако, инспекция не занимается разрешением индивидуальных трудовых споров и рекомендует гражданам обращаться в суд.

Куда обратиться - травля на работе

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Как избавиться от притеснений на работе со стороны начальства на законных основаниях? ОБратитесь к директору. Меня зовут Андрей. С женой в разводе. Сын постоянно жалуется на притеснения со стороны родственников жены. Бьют, заставляют работать, гулять не отпускают, вечно ищут за что наказать. Забирают телефон чтоб он не мог мне звонить. Самовольно запрещают с ним видеться. Вы можете пожаловаться на действия родственников матери ребенка в органы опеки, также в суде определить место жительства ребенка с Вами.

Андрей, здравствуйте. Если готовы забрать ребенка к себе, то нужно обращаться в суд с заявлением об определении места жительства ребенка с вами. Есть большая вероятность того, что вы сможете выиграть этот процесс, при условии, что у вас есть условия для проживания ребенка и доход.

Если не готовы, то пытайтесь лично убедить родственников вести себя с вашим ребенком лучше. Органы опеки или полиция вам не помогут, так как даже если они по вашему обращению и придут с беседой или допросом, то отношения в семье это не улучшит. На работе случилась конфликтная ситуация между мной и директором. На общем собрании коллектив поддержал меня, а не директора.

Теперь со стороны директора имеет место притеснение меня и всех сотрудников. Директор обещает общаться с сотрудниками только в переписке и с юристом, а со мной не общается вообще. В связи с этим я не могу теперь качественно выполнять свою работу. Как быть? Напишите заявление на имя директора о предоставлении Вам в 3-х дневный срок письменную информацию о том-то, том-то. Укажите что Вы хотите этим получить.

Зарегистрируйте у секретаря пусть поставит входящий номер, дату принятия. В течение 3 дней Работодатель обязан ответить в указанный Вами срок. Далее-в трудовую инспекцию. В соответствии с ТК РФ ст. Основные формы участия работников предусмотрены ст. Порядок Ваших действий будет зависеть от ряда факторов.

Например, является директор одновременно учредителем или Учредителями организации являются другие лица, которые назначили данное лицо директором. Если Учредителями являются посторонние для директора лица, то вопрос можно попробовать разрешить через этих Учредителей урегулировать конфликт. Также процедура решения проблемы будет зависеть от того, оформлен ли в организации представительный орган работников, имеется ли коллективный договор и прописан ли в нем порядок разрешения конфликтов , разработаны ли в организации Правила трудового распорядка дисциплины и т.

В организации в качестве локального документа может быть разработано Положение о директоре но не обязательно. Права и обязанности работников должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Необходимо также понять, в чем заключается притеснение.

Если директор просто "обиделся", ни с кем не здоровается, создает нездоровый психологический климат, то этот вопрос относится к сфере конфликтологии. Если же Директор создает конкретные ситуации, препятствуя выполнению трудовой функции или не выплачивает зарплату - это уже другой вопрос.

К примеру, для составления отчета конкретный работник должен получать от директора сведения о новых заказчиках, но директор не стал давать эти сведения, из-за чего сотрудник не может составить отчет.

За несоставление отчета директор лишил работника премии. В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию, но придется доказать, что сведения действительно не были получены. Для этого сведения, опять же, нужно будет получать письменно "под роспись", через посредника или по электронной почте и желательно в конкретную дату.

Скорее всего, ваш директор в возникшей конфликтной ситуации ситуации недоверия решил себя "застраховать" и выстраивает новую систему взаимоотношений с сотрудниками: все должно быть письменно зафиксировано, чтобы в случае спора можно было доказать, "кто был обязан сделать и кто сделал или не сделал".

Собственно, такая система тоже имеет право на существование, просто она непривычна для сотрудников предприятия. Я преподаватель вуза. Несмотря на ФЗ и приказ ректора о запрете курения, зав. Хочу обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении, но опасаюсь возможного притеснения со стороны зав. Посоветуйте, как мне подать заявление, могу ли я рассчитывать на неразглашение моего имени?

Добрый вечер. Обратиться вам следует в Роспотребнадзор и МЧС. Именно на эти структуры возложена обязанность контролировать соблюдение действующего законодательства. В случае не желания обнародовать своё имя вы можете сообщить о данном нарушении по телефону доверия анонимно. Роспортребнадзор по ЯО 8 10 МЧС С приходом нового начальника и его притеснений. Наговоров на меня моему непосредственному начальству, потеряла много: ребёнка, репутацию, работу.

Хочу привлечь его по статье Но в нашем маленьком городке не было подобной практики. Не подскажите, где можно найти и почитать?

Здравствуйте можете обратиться с таким заявлением на него образцы таких заявлений есть в интернете в открытом доступе Там же есть судебная практика. Пишите заявление в прокуратуру, это в их компетенции. Статья Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Добрый день! Просто пишите заявление в свободной форме мировому судье, в порядке частного обвинения можете обратиться чтобы виновного привлекли к уголовной ответственности по статья В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вы безусловно можете это сделать.

Удачи Вам и всего доброго. Является ли видеозапись и аудиозапись доказательством факта притеснения на работе в суде? И как правильно её оформить, чтобы её не отозвал юрист стороны ответчика? В силу ст. Можете также сослаться на ст. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. По притеснению на работе, какие документы надо предоставить в трудовую инспекцию?

Зачем Вам трудовая инспекция? Вас защищает закон - Вас нельзя уволить. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Куда можно пожаловаться на притеснения по работе

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Предварительное урегулирование Толковый словарь живого великорусского языка ; приобретаемая общественная оценка качеств, достоинств и недостатков кого-либо Ожегов С. Словарь русского языка. Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

Травля на работе. Что делать?

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк. Что касается требований работника, они могут касаться: - восстановления на работе, - изменения даты и формулировки причины увольнения, - перевода на другую работу, - оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы, - неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника, - отказа в приеме на работу, - дискриминации сотрудника и др.

И угодить всем не всегда получается. А еще бывает так, что практически каждый ваш сослуживец пытается мнить себя руководителем.

Как подать жалобу на работодателя

Начальник отдела, заместитель руководителя, Москва Все о моббинге, от примеров до способов противостоять и выйти в этой войне победителем — в материале Татьяны Александровской на Executive. Случалось ли вам чувствовать, что вы уже не хотите идти на некогда любимую работу? Испытывали ли вы когда-либо притеснения со стороны коллег или начальства?

Моббинг: что делать, если вас унижают на работе?

Травля на работе. Что делать? Он описал более 45 вариантов такого преследования, давления и прессинга. Причем мужчины — реже женщин. Особенно часто страдают женщины предпенсионного возраста. За рубежом эта проблема не только признается, но и активно решается.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

В прокуратуру Жалобу на неофициальную зарплату возможно направить и в прокуратуру, также по почте либо лично. При написании жалобы важно учесть, что она не может быть направлена анонимно, но гражданин вправе указать в ней просьбу о неразглашении личности работодателю. Menu Если при направлении жалобы сотрудник не укажет свои данные — его жалобы рассмотрена не будет. Ответственность нанимателя Юридический портал bukva-zakona. Внимание Административная ответственность нанимателя За зарплату в конверте, в соответствии со ст. Кроме того, наниматель будет привлечен и за неуплату страховых вносов в ПФ РФ, где также в качестве наказания предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. Уголовная ответственность В ряде случаев, наниматель может понести и уголовную ответственность — если сумма налогов и сборов, от уплаты которых он уклонялся, превысит 2 млн. Жалоба на работодателя: Запросите в бухгалтерии справку о заработной плате с указанием ее реального размера. Объяснить необходимость получения данного документа можно тем, что работник желает оформить кредит в банке. Найдите свидетелей коллеги, родственники, бывшие работники.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Что делать, если вас «травят» на работе

Вопрос — ответ Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично. Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ: Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация: Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска; Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам; Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК больничные, отпускные и т. Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Каковы его причины, и как от него защититься? Читайте далее. Моббинг от английского mob — толпа — слово новомодное, но явление, которое оно обозначает, старо как мир. Так называют форму психологического давления на сотрудника со стороны руководства компании или целого коллектива. Цель этой акции — не просто унизить жертву, а добиться ее увольнения. Если против вас никто никогда не дружил, то вам очень повезло. Что же делать, когда враждебное отношение и неприязнь коллег превратились в ежедневный эмоциональный или физический террор? Виды Сразу разграничим понятия. Банальные склоки, которые случаются практически в каждом коллективе, это еще не моббинг. Если вас единожды отчитал начальник за то, что вы не отправили важное письмо, то вы расплачиваетесь за собственную безответственность.

Когда стоит составлять жалобу на руководителя? Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником.

В Российской Федерации государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства всеми нанимателями осуществляет федеральная инспекция труда ст. В субъектах Российской Федерации в силу п. Если нарушаются ваши трудовые права к примеру, заставляют работать внеурочно, необоснованно лишают премии и т. При подаче жалобы оплата государственной пошлины не требуется. Данные органы могут производить плановые и внеплановые проверки по жалобам , выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных