Особенности регулирования труда работников с вредными и опасными условиями труда

Статья Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Статья Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 августа г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и или опасными условиями труда. Перечень профессий должностей и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда ч. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и или опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ч.

Охрана труда женщин и молодежи Дополнительные гарантии охраны труда женщин Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями сформулированы законодателем в Главе 41 Трудового кодекса РФ. Постановлением Правительства РФ от При прохождении обязательного диспансерного наблюдения в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Охрана труда женщин и молодежи

Особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда На основании ст. Работодатель обязан так организовать трудовой процесс, чтобы исключить производственные факторы, способные оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работников, или обеспечить снижение уровней их воздействия до значений социально допустимого риска.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством РФ ч.

Организации, аккредитованные в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля г. Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, определены в ст. В частности, в уставных документах такой организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда.

В составе организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Эксперт организации, проводящий специальную оценку, должен идентифицировать потенциально вредные и или опасные производственные факторы на рабочих местах ч. По результатам проведения исследований испытаний и измерений вредных и или опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и или опасности к классам подклассам условий труда ч. Для выполнения этих обязанностей эксперт должен обладать определенными знаниями и навыками.

Осуществление экспертом деятельности по проведению в ходе специальной оценки условий труда оценки уровня воздействия идентифицированных вредных и или опасных факторов на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от соответствующих нормативов гигиенических нормативов обусловило необходимость установления особых требований к лицам, желающим осуществлять такую деятельность.

Положениями ст. Под экспертами понимаются работники, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения таких работ.

Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдача в результате ее проведения сертификата эксперта и его аннулирование осуществляются федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, то есть Министерством труда и социальной защиты РФ.

Порядок аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи и аннулирования сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, а также срок его действия определены Правилами аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 3 июля г.

Перечень требований, которым должны соответствовать лица, претендующие на получение сертификата эксперта, закреплен в ч. В частности, они должны иметь высшее образование, дополнительное профессиональное образование, программа которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа, а также опыт практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет.

Наличие высшего образования должно быть подтверждено соответствующими документами об образовании и квалификации. Так, наличие высшего образования — бакалавриата подтверждается дипломом бакалавра; высшего образования — специалитета — дипломом специалиста; высшего образования — магистратуры — дипломом магистра; высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, осуществляемой по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , программ ординатуры, ассистентуры-стажировки, — дипломом об окончании соответственно аспирантуры адъюнктуры , ординатуры, ассистентуры-стажировки ч.

Помимо экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна иметь в своем составе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям п.

В связи с этим следует отметить, что врач по общей гигиене, врач по гигиене труда или врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, желающие получить статус эксперта, должны соответствовать требованиям, предъявляемым ко всем лицам, претендующим на получение сертификата эксперта, и содержащимся в ч.

Для получения сертификата эксперта они наравне с другими претендентами должны пройти аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в качестве эксперта, наряду с документами, перечисленными в ст. Работодателю необходимо проверить подлинность сертификата и убедиться, что срок его действия не истек и он не был аннулирован по решению Минтруда России.

Для этого необходимо обратиться к реестру экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в котором указываются: фамилия, имя, отчество при наличии эксперта; номер, дата выдачи сертификата эксперта дубликата сертификата эксперта и дата окончания срока действия сертификата эксперта дубликата сертификата эксперта ; область или области деятельности, в рамках которых эксперт может выполнять работы по проведению специальной оценки условий труда; дата аннулирования сертификата эксперта ч.

Сведения в реестр экспертов вносятся Минтрудом России не позднее 10 рабочих дней со дня выдачи сертификата его дубликата или его аннулирования п. Так как условия труда эксперта определяются в организации не только трудовым договором, но и локальными нормативными актами, работодатель обязан при приеме на работу до подписания трудового договора ознакомить эксперта под расписку с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции в частности, с должностной инструкцией.

Если в организации заключен коллективный договор, работодатель должен ознакомить эксперта с его условиями ч. В ходе выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда экспертом организации, проводящей такую оценку, осуществляется идентификация потенциально вредных и или опасных производственных факторов на рабочих местах, то есть сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными Классификатором вредных и или опасных производственных факторов, утвержденным Приказом Минтруда России от 24 января г.

При несовпадении наименований имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Классификатором, экспертом фиксируется в его заключении отсутствие на рабочем месте вредных и или опасных факторов. Результаты идентификации потенциально вредных и или опасных производственных факторов утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

В случае если вредные и или опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования испытания и измерения вредных и или опасных производственных факторов не проводятся. В случае если вредные и или опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований испытаний и измерений данных вредных и или опасных производственных факторов.

Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований испытаний и измерений вредных и или опасных факторов в случае, если проведение указанных исследований испытаний и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и или иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц.

Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований испытаний и измерений. Эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, руководствуются в своей деятельности исключительно требованиями ТК РФ, Федерального закона от 28 декабря г.

Одним из основных принципов деятельности экспертов является принцип независимости. В частности, эксперты не могут проводить специальную оценку условий труда, если они: — являются учредителями участниками юридических лиц работодателей , на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда; — состоят в близком родстве или свойстве родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с учредителями участниками юридических лиц работодателей , на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда п.

Помимо этого, эксперты не вправе осуществлять действия, влекущие за собой возникновение конфликта интересов или создающие угрозу возникновения такого конфликта, то есть ситуации, при которых заинтересованность эксперта влияет либо может повлиять на результаты проведения специальной оценки условий труда ч. За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда эксперты несут административную ответственность в соответствии со ст. В частности, на эксперта может быть наложен штраф за нарушение им порядка проведения специальной оценки условий труда в размере от 20 тысяч рублей до 30 тысяч рублей.

Совершение правонарушения экспертом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа в размере от 40 тысяч рублей до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет ч.

Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

Гигиенические требования к условиям труда женщин изложены в Санитарных правилах и нормах - СанПиН 2. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам , 10 и 11 статьи 81 ТК РФ. Для этих работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате этим работникам за счет собственных средств.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Эти ограничения определяются трудовым законодательством. В частности, в соответствии со ст. Однако трудовой договор может быть заключен и раньше. Если пятнадцатилетний подросток получил общее образование или продолжает обучение заочно, в вечерней школе или в форме экстерната, а также, если подросток решил оставить учебное заведение, с ним может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью В свободное от учебы время могут выполнять легкий труд по трудовому договору и четырнадцатилетние подростки. Однако в таком случае требуется согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Согласно ст. Вместе с тем трудовое законодательство регламентирует обязанность работодателя принимать на работу подростков только после предварительного обязательного медицинского осмотра обследования 69 и ТК РФ. Проведение медицинского осмотра необходимо, чтобы определить состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата, претендующего на ту или иную трудовую позицию. И в дальнейшем до достижения 18 лет дети ежегодно подлежат такому осмотру обследованию за счет средств работодателя. В целях защиты интересов несовершеннолетних работников запрещается принимать их на работы с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных клубах и барах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами ст.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Глава Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Федерального закона от Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет в ред.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Особенности регулирования труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда Особенности регулирования труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Абзац 5 части 1 статьи 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой статьи 92, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Часть 2 статьи 94 ТК РФ определяет, что для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: при часовой рабочей неделе - 8 часов; при часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Скачать Часть 7 pdf Библиографическое описание: Абальмаз В. В указанной главе рассматриваются основные положения категории работников, порядок предоставления отпусков, гарантии и льготы лицам. Эти гарантии, с учетом особенностей женского организма, либо обеспечивают возможность женщине совмещать работу с материнством, либо ограничивают ее действия в сфере труда. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, на работах, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей и другие работы. Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда На основании ст.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Введение к работе Актуальность темы исследования Обеспечение безопасных условий труда является актуальной проблемой и основополагающей целью, к которой стремятся государство и общество. Состояние условий труда, как важнейший социально-экономический показатель, характеризующий уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, продолжает оставаться на низком уровне. В Программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу гг. Существенным фактором, негативно влияющим на качество занятости и рынка труда, является состояние условий труда.

В то же время нельзя не отметить противоречия, пробелы, имеющие место в гл. Для выявления данных дефектов рассмотрим нормы гл. Одним из таких дефектов является, по нашему мнению, несоответствие названия ст. В то же время в содержании данной нормы законодатель определяет достаточно узко круг субъектов - адресатов этой нормы. Указанное несоответствие воспроизводится и во всех остальных статьях гл. Представляется, что рассмотренный дефект норм этой главы на практике станет основанием для требований работников, занятых на иных видах работ под землей, о распространении на них указанных норм. Тем более что законодатель легально исключил только тех, кто занят на эксплуатации метрополитена. Социальная необоснованность рассмотренного выше несоответствия вытекает из общей системы особенностей, установленных действующим законодательством для лиц, занятых на подземных работах, независимо от вида выполняемой ими работы.

Глава Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федерального закона от Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Полезное видео: Статья 147 ТК РФ Вредные условия труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных