Сокращение работников матерей одиночек

Справка Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Казалось бы, увольнение по сокращению матери одиночки невозможно.

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года.

Сокращение матери одиночки

В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке.

Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания. Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п. А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий.

Они относятся и к трудовой деятельности тоже. Регламентирующие законы На основании ст. Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Также в порядке ст. Также на основании ст. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет. Какие граждане-одиночки входят Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно. То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав. Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах. При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут. Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата В порядке норм ст. Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона. Основания и причины для увольнения Исходя из норм ст. Следует отметить и еще одну особенность. В порядке ст. Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Порядок действий Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст. При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины. По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы.

Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись. На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.

Документы Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата. К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей. Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.

По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника. И одновременно уведомляется Профсоюз и Биржа труда. И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде. Компенсация и выплаты На основании приказа об увольнении бухгалтерия производит расчет и осуществляет начисление: Выходного пособия, в порядке ст. Во исполнение ст. Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите.

Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей. Увольнение матери-одиночки ситуации Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц.

Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса.

Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным. Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается. В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение.

Причины сокращения матери одиночки Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата. Подобная мера принимается руководством не только из-за снижения объемов производства.

В целом, наиболее частыми причинами для увольнения являются следующие: автоматизация производства и, как следствие, полное и частичное отсутствие необходимости в работниках; снижение объемов производства; увеличение эффективности работы когда другие сотрудники берут на себя обязательства уволенного ; смена профиля работы.

Сокращение может затронуть и матерей одиночек. Поэтому женщина и ее работодатель должны знать, в каких условиях увольнение возможно, а в каких оно будет противоречить законодательству.

При каких условиях родителей невозможно сократить? Увольнение матери одиночки по сокращению штата в большинстве случаев невозможно, так как эта категория граждан требует особого внимания со стороны государства. Отсутствие отца в семье означает, что женщина одна растит детей, следовательно, и других источников дохода для этого у нее кроме собственной работы нет.

А государство делает все, чтобы обеспечить безопасность и достойное детство ребенку. Поэтому, не получится уволить женщину, если она: беременна на момент получения уведомления или непосредственного увольнения то есть, забеременеть она может и уже после получения уведомления, даже в этом случае работодатель не имеет права ее сократить ; имеет хотя бы одного ребенка в возрасте до 3-х лет; является матерью одиночкой и сама воспитывает хотя бы 1 ребенка в возрасте до 14 лет в случае наличия у ребенка инвалидности этот параметр увеличивается до 18 лет.

Первые два случая справедливы для всех женщин, даже если их дети растут в полноценных семьях. Последняя же ситуация характерна только для одиноких мам. Таким правом могут обладать и отцы, если мать их детей умерла, была лишена родительских прав или по иным причинам не принимает участия в воспитании. Кстати, в отпуск по уходу за ребенком может уйти и мужчина, в том числе одинокий.

Тогда работодатель тоже не сможет его уволить. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Это быстро, удобно и бесплатно!

Все об увольнении по сокращению матери-одиночки

Евгения , С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Сокращение матери одиночки г Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации? Опубликовано24 июня в В соответствии со ст. Сократить Вас не имеют право, если Вы действительно являетесь одинокой матерью то есть Вы не замужем и в свидетельстве о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, что подтверждается справкой по ф. И перевести Вас на другую должность в этом случае без Вашего согласия работодатель не вправе. Получается, что Вам с работодателем нужно как-то договариваться. Ирина Шлячкова Опубликовано24 июня в Под ст. Уволить по такому основанию работодатель Вас не может. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Ложные сведения Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации. Это может выражаться в следующих ситуациях: диплом был куплен; был обнаружен факт подделки печатей или подписей; санитарная книжка была куплена; в документы без оснований внесены или уничтожены записи; были представлены ложные рекомендации. Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку

Могут ли сократить мать-одиночку? Предоставление работы матери-одиночке при сокращении штата В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января года хотят ещё сократить меня на 0, Имеют ли на это право? И что будет если я не подпишу это соглашение? Согласно Вашему трудовому договору Работодатель не имеет право требовать от Вас того, что не прописано.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч.

Кого нельзя подвести под сокращение

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата — по тк рф, можно ли уволить

Обновление: 10 октября г. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они: воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия; воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия; являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена. Кроме того, ч. Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем? Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку Актуально на 27 января На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так просто. На практике могут встречаться ситуации, когда расторжение трудового договора с одинокой матерью может быть вполне законным. Не верите? Читайте в статье, можно ли уволить мать одиночку по сокращению. Трогать нельзя Обстоятельства могут сложиться так, что с частью персонала приходится расставаться.

Читайте также: Сокращение матери одиночки при сокращении штата Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение. Причины сокращения матери одиночки Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата.

Полезное видео: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных