Взаимоотношения работника и работодателя самое главное

В случае вступления в трудовые отношения с работником, работодателю необходимо определиться с видом заключаемого договора, который будет регулировать взаимоотношения между ними. Данные взаимоотношения могут регулироваться заключением любого из договоров — трудового или гражданско-правового. При выборе необходимо учесть характер предстоящей работы. С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату, необходимо заключить трудовой договор ст. Заключение гражданско-правового договора в этом случае — это нарушение прав работника.

В случае, когда работник принимается для работы: в филиале, ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Примечание: заключение гражданско-правового договора в целом является намного более выгодным и удобным, нежели чем оформление трудового договора. Обратите внимание, что при заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится, но в общий трудовой стаж время работы по указанному договору включается. В случае, если договор заключается с физическим лицом, работодатель обязан уплатить за работника подоходный налог и страховые взносы в ПФР и ФОМС в ФСС взносы уплачиваются только в том случае, если это оговорено в договоре.

Основные положения трудового права

Кадровое делопроизводство Трудовые отношения между работником и работодателем Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора ст. В дальнейшем возникшие трудовые отношения, а также их изменение и прекращение должны быть надлежащим образом оформлены ст.

Под оформлением трудовых отношений понимается их документирование, т. В результате документирования создаются организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные и другие документы различных видов и разновидностей. Одновременно с документами оформляются книги, журналы, карточки, в которых учитываются регистрируются составленные в организации документы.

Обязательность регистрации документов прямо обусловлена требованием п. Обратите внимание! Регистрация документов — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения Необходимо подчеркнуть, что сама процедура регистрации документов не сводится только к простановке в них регистрационных дат и номеров. Регистрация документов — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения п.

Работа с кадровой документацией не ограничивается только составлением, регистрацией и исполнением документов. Важнейшей составной частью этой работы является формирование исполненных документов в дела для организации их хранения и использования в справочных целях. Таким образом, кадровое делопроизводство — это совокупность процедур по составлению, оформлению, обработке, хранению и поиску документов по управлению персоналом.

Для своевременного и правильного выполнения этих процедур представляется наиболее целесообразным максимально регламентировать как состав кадровых документов, так и технологию работы с ними за счет создания комплекса локальных нормативных актов по делопроизводству: Табеля форм документов, Альбома форм документов, Графика документооборота кадровой службы, Инструкции по кадровому делопроизводству.

Одной из главных задач названных актов является отражение особенностей производственной деятельности организации, а для начинающих работников кадровой службы локальные нормативные акты по делопроизводству должны стать справочником, дающим ответы на возникающие у них вопросы по документированию трудовых отношений. Табель и альбом форм документов Основу нормативной базы по кадровому делопроизводству составляет Табель форм документов.

Целью подготовки Табеля является определение необходимого и достаточного набора видов документов для юридического оформления ситуаций, возникающих в работе с персоналом.

Использование Табеля позволяет сократить рабочее время и трудозатраты работников организации при решении задач документирования управленческой деятельности. Форма Табеля см. Подготовка Табеля форм документов должна сопровождаться разработкой Альбома форм и образцов кадровых документов, включенных в Табель. Наличие Табеля и Альбома позволит быстро и правильно документировать работу с кадрами. Приказы по личному составу и их регистрация Основой кадрового делопроизводства являются приказы распоряжения по личному составу, издаваемые после заключения трудовых договоров, при их изменениях и прекращениях.

Содержание кадрового приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из приказов руководителя организации по личному составу информация переносится в учетные документы и трудовые книжки работников. Приказы по основной деятельности и по личному составу ведутся отдельно и формируются в разные дела Согласно п. Этот порядок распространяется и на небольшие организации, где создается незначительное количество распорядительной документации, а за кадровое делопроизводство отвечает один из работников секретарь, бухгалтер, экономист и т.

Словарь кадровика Документирование — это запись информации на различных носителях по установленным правилам. Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается В соответствии с названным Порядком в унифицированные формы первичной учетной документации при необходимости можно вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты, имеющиеся в формах, не должны меняться включая код, номер формы, наименование документа.

Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться. При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм допускается вносить изменения в части расширения или сужения граф и строк для удобства размещения и обработки информации. Изменения в унифицированные формы первичной учетной документации вносятся посредством издания приказа распоряжения руководителя организации см.

При отсутствии утвержденной Госкомстатом России унифицированной формы приказа по личному составу например, при издании приказов об изменении биографических данных работников, о применении дисциплинарных взысканий и в других случаях используются бланки, на которых оформляются приказы по основной деятельности см.

Тексты приказов, не имеющих унифицированной формы, составляются по усмотрению организации, поэтому приведенный ниже пример приказа о применении дисциплинарного взыскания может иметь и другие варианты текста. Для приказов по личному составу большое значение имеет правильная индексация и регистрация. Недопустимо использование одной регистрационной формы для всех кадровых приказов и дальнейшее формирование этих документов в одно дело.

Образующиеся в организации приказы по личному составу имеют следующие сроки хранения: Приказы с разными сроками хранения должны регистрироваться в разных учетных формах и иметь различные регистрационные индексы номера. Правила индексации кадровых приказов разрабатываются самой организацией. В практике работы кадровых служб наибольшее распространение получила буквенно-цифровая индексация. При больших объемах документов приказы по личному составу, касающиеся различных вопросов работы с кадрами, целесообразно группировать отдельно п.

Принятая в организации система индексации приказов отражается в регистрационных книгах журналах , формы которых устанавливаются самой организацией. При разработке учетных форм можно использовать рекомендательные формы, содержащиеся в приложении 2 к Межотраслевым укрупненным нормативам времени на работы по комплектованию и учету кадров г.

Форма журнала регистрации приема на работу Форма журнала регистрации переводов работников Форма журнала регистрации увольнения с работы В случае ведения учетной формы, в которую вносятся сведения о кадровых приказах, составленных по разным вопросам, можно порекомендовать следующую книгу журнал регистрации приказов. Форма книги журнала регистрации приказов Разработанные в организации учетные формы с различными вариантами их заполнения должны быть представлены в соответствующих разделах Альбома форм документов.

Приказы по личному составу издаются при наличии соответствующих письменных оснований, к которым, помимо трудовых договоров и изменений к ним, относятся информационно-справочные документы: заявления работников, служебные записки докладные и объяснительные , представления, протоколы, акты и т.

Документы — основания к приказам должны быть правильно оформлены и зарегистрированы. Некоторые документы заявления, докладные записки, объяснительные записки, представления, уведомления составляются в произвольной форме, другие протоколы, акты имеют унифицированные или рекомендательные формы. Резолюция руководителя Обратите внимание! Согласно п. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Другой серьезной ошибкой при простановке на документах резолюций является смысловое несоответствие принятого руководителем решения содержанию рассмотренного документа. Наиболее часто такие ошибки встречаются в резолюциях на заявлениях работников. Работник просит в заявлении разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и предоставить ему часть отпуска продолжительностью 5 дней с понедельника по пятницу.

Данная резолюция не соответствует содержанию заявления, а значит, не является рассмотрением его по существу поставленного вопроса. В данном случае в резолюции должен содержаться отказ в предоставлении части отпуска.

Работник по собственной инициативе хочет расторгнуть трудовой договор и предупреждает об этом работодателя в письменной форме, но не за две недели, а за меньший срок. Во избежание подобных ошибок в Альбоме форм документов следует привести варианты возможных резолюций при принятии решений по наиболее типичным, часто повторяющимся ситуациям.

Особенностью протоколов и актов является создание этих документов или в процессе коллегиального обсуждения и принятия решений протоколы , или при установлении подтверждении несколькими лицами фактов и событий, происходивших в их присутствии акты. Поэтому в протоколы дополнительно включается информация о присутствовавших членах коллегиального органа т.

Для учета создаваемых в организации внутренних документов может быть использована следующая примерная форма регистрационных журналов, которые ведутся отдельно по видам и разновидностям документов. Форма регистрационного журнала Внесение записей в трудовые книжки. Заполнение личной карточки Другой важной информацией в Альбоме форм документов должны стать примеры внесения записей в трудовые книжки работников.

Как известно, действующая Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Образцы записей в трудовых книжках можно поместить в Альбоме после примеров оформления приказов по личному составу или в виде сводной таблицы. Пример сводной таблицы Сложности в работе с трудовыми книжками, как правило, обусловлены пробелами или противоречивыми требованиями, содержащимися в действующих нормативных правовых актах по их ведению.

Например, в соответствии с утвержденными постановлением Правительства РФ от Однако в IV разделе Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Таким образом, возникает проблема с выдачей подлинника трудовой книжки не увольняющемуся работнику. В данной ситуации и других аналогичных случаях, когда работник должен предъявлять в том или ином органе подлинник трудовой книжки, целесообразно показать вАльбоме форм документов порядок документирования процедуры выдачи трудовой книжки. После регистрации заявления, рассмотрения его руководителем организации и простановки резолюции работник должен в письменном виде на том же заявлении подтвердить факт получения трудовой книжки во временное пользование с обязательством ее своевременного возврата без каких-либо повреждений, исправлений, помарок и т.

Кадровая служба должна организовать контроль за возвратом выданной во временное пользование трудовой книжки и провести ее проверку при возвращении книжки работником. При отсутствии у работника обоснованной причины для получения подлинника трудовой книжки ему может быть выдана только заверенная копия.

Подробными указаниями о порядке заполнения должны сопровождаться в Альбоме форм документов такие учетные формы, как табель учета рабочего времени формы Т и Т и личная карточка работника Т Ведение табеля учета рабочего времени обязательно, т. При заполнении табеля используются следующие способы: — сплошная ежедневная регистрация отработанного времени или указание причин отсутствия работника отпуск, нетрудоспособность и т. Отработанное время может включать: дневные часы, работу в ночное время, сверхурочную работу, нахождение в служебной командировке, а также работу в выходные и праздничные дни.

Разные виды рабочего времени учитываются и оплачиваются отдельно. Отметки о неявках на работу по уважительным причинам должны подтверждаться оправдательными документами. Часы, отработанные в режиме неполного рабочего времени, вносятся в табель в соответствии с условиями, включенными в трудовой договор.

Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. В крупных организациях табель ведется по структурным подразделениям. Личная карточка работника заполняется на всех работников, с которыми заключен трудовой договор, включая совместителей.

Личные карточки заполняются в одном экземпляре работником кадровой службы на основании личных документов гражданина, поступающего на работу. Карточки заполняются от руки или с использованием электронной версии с последующей распечаткой.

При ручном заполнении в карточке не допускается помарок и подчисток. При возникновении ошибок или необходимости внесения изменений например, при смене фамилии, изменении домашнего адреса или паспортных данных в карточке зачеркивается неправильная или устаревшая запись, а выше или рядом проставляется правильная запись.

Внесенные исправления должны быть подтверждены подписью работника кадровой службы. При необходимости кодирования в личной карточке работника информации, не вошедшей в общероссийские классификаторы, разрабатываются локальные классификаторы организации.

Заполненные при оформлении приема на работу карточки регистрируются в книге учета личных карточек, форма которой разрабатывается по усмотрению организации. Пример формы книги учета личных карточек Логическим завершением разработки нормативного обеспечения в области кадрового делопроизводства является составление и утверждение Графика документооборота кадровой службы организации.

В Графике в табличной форме отражаются процедуры документирования трудовых отношений по следующим позициям: — составление проектов документов основание для составления, периодичность, ответственный за подготовку, количество экземпляров и т. Порядок применения рассмотренных локальных нормативных актов по работе с кадровой документацией, а также ответственность за его нарушение должны быть закреплены в Инструкции по кадровому делопроизводству, утвержденной приказом руководителя организации.

Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, связанных с документированием трудовых отношений, накопленный во многих российских организациях, подтверждает правильность и целесообразность данного направления деятельности в целях совершенствования документационного обеспечения управления персоналом. Приложение 1.

Вы точно человек?

Применение поощрений может иметь как системную форму, основанную на внутреннем нормативном акте, так и разовую, обусловленную единичными распоряжениями руководителя. Наказания являются следствием нарушений: дисциплинарного характера, при которых наступает дисциплинарная ответственность ст. Возможность применения наказаний законодательно регламентирована достаточно жестко, требует соблюдения определенных правил при их оформлении и ограничена временными рамками. Зачем нужны объединения работодателей? Право работодателей на создание объединений служит целям: их представительства в каких-либо органах; разработки единых подходов и документов; ведения коллективных переговоров; подготовки предложений для реализации на уровне законов; защиты общих интересов. В зависимости от масштабов этих целей объединение может происходить на самых разных уровнях — от территориального до общероссийского.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Отношения между работником и работодателем регулируются. Трудовые отношения. Трудовое право и трудовые отношения Отношения между работником и работодателем регулируются.

Регулирование трудовых отношений В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров , соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

Трудовые отношения в современных условиях 27 июня Трудовые отношения в современных условиях Локальные нормативные акты необходимо разработать в каждой компании. Они могут защитить фирму в сложных ситуациях. Например, связанных с увольнением работников. Недавно состоялся семинар, в ходе которого обсуждались вопросы кадрового учета, а также проблемы, возникающие при оплате труда и расчетах с работниками. В семинаре принимали участие Татьяна Коршунова, кандидат юридических наук, доцент кафедры Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, ведущий научный сотрудник и практикующий адвокат; Ольга Антошина, кандидат экономических наук, доцент Всероссийской государственной налоговой академии, ведущий аудитор аудиторской компании, налоговый консультант и аттестованный преподаватель ИПБ России. Первую часть семинара провела Татьяна Коршунова. Она подробно рассказала о правовом аспекте трудовых отношений, а также о сложившейся судебной практике. В частности, речь шла о локальных нормативных актах организации. Поэтому в них не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работников.

Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы

Правила внутреннего трудового распорядка 1. Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы Организации. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Организации.

Трудовые отношения – как оформить персонал

Кадровое делопроизводство Трудовые отношения между работником и работодателем Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора ст. В дальнейшем возникшие трудовые отношения, а также их изменение и прекращение должны быть надлежащим образом оформлены ст. Под оформлением трудовых отношений понимается их документирование, т. В результате документирования создаются организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные и другие документы различных видов и разновидностей. Одновременно с документами оформляются книги, журналы, карточки, в которых учитываются регистрируются составленные в организации документы. Обязательность регистрации документов прямо обусловлена требованием п. Обратите внимание! Регистрация документов — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения Необходимо подчеркнуть, что сама процедура регистрации документов не сводится только к простановке в них регистрационных дат и номеров.

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

Законы и бизнес в России Трудовые отношения: законы и нормативные акты в РФ Когда работодатель дает работнику определенную работу за четко оговоренную плату — это трудовые отношения. Описания таких отношений есть в различных документах и нормативно-правовых актах. Получить доступ ко всем нормам трудовых соглашений может любой человек. Акты о трудовых отношениях содержатся не только в федеральных, но и в региональных документах. Трудовые отношения: федеральные нормативные акты Данные документы действуют на всей территории страны. К таким актам можно отнести международные договора. Хотелось бы также сказать о том, что некоторые аспекты трудовых отношений описаны в Конституции, которая является самым важным документом защиты всех прав и интересов жителей страны. Чтобы более подробно регулировать все отношения трудовой направленности, законодатель разработал и принял специализированный трудовой кодекс. Систематически создаются другие федеральные и региональные нормативно-правовые акты, но все они непременно должны быть созданы в рамках трудового кодекса.

Трудовые правоотношения, их виды и содержание Понятие трудовых правоотношений Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей. Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка , трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору. Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью.

Или трудовые отношения глазами менеджера по продукту Миллионы обычных людей по всему миру состоят в трудовых отношениях со своими работодателями, и, как принято считать, продают свое время работодателю в обмен на заработную плату. И что бы иметь такую возможность большинство выбирают самый простой для этого путь — становятся наемными работниками. В классическом понимании, работодатель, при поиске нового работника, определяет для себя квалификацию и другие качества будущего работника и выбирает на рынке труда наиболее подходящего кандидата, с которым он договаривается об условиях будущих трудовых отношений — объему, срокам и условиям работы, рабочему режиму, графику работы, прочим условиям и, самое главное, об уровне заработной платы. Если работодателя устраивает конкретный кандидат и его квалификация, а кандидата устраивают все условия, то между ними заключается трудовой договор и с момента его заключения кандидат становится наемным работником и, соответственно, между ним и работодателем возникают трудовые отношения. Далее всё как у всех — работник работает и получает зарплату — денежные средства, выплачиваемые ему работодателем за выполненную работу. Работает хорошо — получает премию, работает плохо — премию не получает, а если работает совсем плохо работодатель его увольняет и начинает поиск нового работника, ну или сначала находит нового, а потом увольняет старого.

Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает. Более того, ему посвящена глава 43 Трудового кодекса. Однако все не так просто в случае, если у общества единственный участник и он же становится директором. Все дело в оговорке в Трудовом кодексе. Из этого можно сделать вывод, что отношения между обществом и его директором — единственным участником не являются трудовыми. Трудовой договор не заключают, если отношения не трудовые Такую неизменную позицию занял Роструд письма Роструда от

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных